ЦЗН 12 марта 2010 года
ПУЛЬС НЕДЕЛИ
В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КРАЯ
Состоялось совещание в Управлении государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края.
В центре внимания – обмен опытом работы специалистов ЦЗН края по организации стажировки и опережающего обучения. И использование этого опыта в новом году. Было отмечено, что сотрудничество с предприятиями только на уровне кадровиков не дает желаемого результата. Нужно активно укреплять деловые связи непосредственно с руководителями организаций.
ПРОВЕРКА
Около двух месяцев КРУ проводило проверку деятельности ЦЗН за прошлый год.
Основные выводы: работа проводилась в соответствии с законодательными документами, нецелевого использования средств не выявлено.
ДИРЕКТОР ЦЗН ДАЛ ЗАДАНИЕ
-всем начальникам отделов активнее использовать страницу ЦЗН в Интернете, размещая материалы, объявления по своим направлениям деятельности регулярно, оперативно, с достоверной информацией; что позволит расширить перечень предлагаемых услуг населению через сайт и усилить информированность населения;
-формировать банк вакансий для занятости подростков, в том числе и на летних каникулах; отдел по сотрудничеству с работодателями должен еженедельно отчитываться перед ним куда звонили, кому, каков ответ.
-вести работу по улучшению психологического климата в коллективе ЦЗН и эмоционального состояния сотрудников, особенно в отделах, занятых на приеме населения. С увеличением числа безработных резко выросла нагрузка на инспекторов, психологов, специалистов профобучения, им просто необходима психологическая разгрузка. Психологи подбирают музыку для релаксации, которую можно будет послушать в обеденный перерыв, продумывают темы психологических тренингов.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
Около 150 человек, обучающихся по направлению ЦЗН на курсах профобучения, получили материальную помощь за два месяца года.
На материальную поддержку могут рассчитывать прежде всего курсанты, получающие стипендию в минимальном размере – 1020 руб., которые добросовестно осваивают специальность.
БАНК СПЕЦИАЛИСТОВ
Представители 45 городских организаций обратились в Банк специалистов ЦЗН за 2.5 месяца года.
Они искали сотрудников на 63 вакансии, в итоге остановили свой выбор на 18 кандидатах. В этом году, чтобы оказаться в списке Банка, претендентам нужно не только иметь высшее образование, но и стаж не менее трех лет. Исключение – выпускники вузов. Сегодня их состоит на учете в Банке специалистов 70 человек, они чаще всего устраиваются, используя стажировку.
ПРОФОБУЧЕНИЕ
В первые недели марта направлено на профобучение 76 безработных.
А за 2,5 месяца года – 251 человек. Пока количество направленных идет на уровне прошлого года.
КВОТИРОВАНИЕ
ЦЗН продолжает работу по трудоустройству инвалидов на квотированные места на предприятиях города.
Пока работа идет не очень просто. Служба занятости напоминает работодателям о том. что они обязаны создавать подобные рабочие места и предоставлять сведения в ЦЗН. За невыполнение обязательств они могут быть привлечены к административной ответственности. [/size]
|
