ИЖЕВСКИЙ ДЕСАНТ НА КнААПО

Привлечение руководством предприятия для выполнения производственных заданий специалистов сторонних организаций – не эксперимент, а давно сложившаяся и оправдывающая себя мировая практика.

В конце августа – начале сентября Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение (ОАО «КнААПО») получило пополнение: специалисты-станочники из города Ижевска (сотрудники фирмы «Регион-строй»), в соответствии с договором предоставления персонала и согласно заключённым с объединением контрактам, пополнили ряды гагаринцев.

Четырнадцать прибывших из Ижевска станочников направлены в цехи, которые в данный период особенно нуждаются в реальной поддержке. В механообрабатывающих цехах предприятия будут трудиться фрезеровщики и токари-расточники.

Принятые по контрактам ижевские специалисты дело своё знают, имеют требуемые на нашем производстве квалификационные разряды и готовы работать с полной отдачей и, соответственно, получать материальное вознаграждение за свой труд.

Собственно, удмуртская фирма «Регион-строй» и занята конкретно решением вопросов по обеспечению предприятий квалифицированными рабочими. Специалисты фирмы трудятся по всей Удмуртии и, в данном случае, откликнулись на предложение ОАО «КнААПО».

Чем вызвано принятое руководством объединения решение – принимать на работу по контракту иногородних специалистов? Ответ однозначен и прост: дефицит рабочих кадров.

Совсем недавно и руководство объединения, и всех работников тревожил глобальный вопрос: будут ли заказы на выпуск авиатехники, будет ли загрузка – и, соответственно, возможность работать и зарабатывать? Даже праздничные поздравления «сводились» к одному: крепкого здоровья и побольше работы! И сейчас, когда открылась добрая перспектива, появились заказы от Министерства обороны Российской Федерации, кадровый голод особенно опасен для предприятия.

Сергей Владимирович ЛИМАНОВ, начальник производственно-диспетчерского управления ОАО «КнААПО».

- В связи с подписанием контрактов по линии Министерства обороны России производственный объём в цехах объединения значительно увеличился. Коллективы работают с большим напряжением. Мы подсчитали перспективную загрузку: в некоторые цехи нужно принять по сто и более человек, в основном станочников высокой квалификации. Мы постоянно даём заявки в отдел кадров объединения, люди приходят – но их явно недостаточно. Нужно отметить, что в городе вообще наблюдается недостаток рабочей силы. Руководству объединения, отделу кадров приходится искать выход из создавшегося положения, в частности, обращаться для привлечения специалистов нужного профиля в сторонние организации.

С ижевской  фирмой «Регион-строй» все вопросы рассмотрены, решены, и станочники прибыли в объединение.

Никакого ущемления прав наших рабочих нет! Это вполне нормальная практика, более того, её нужно развивать. Мы надеемся, что первая партия специалистов ижевского «десанта» с поставленными задачами справится, и далее продолжим практику привлечения в объединение  иногородних специалистов нужных профессий. Заключённые контракты дают очень большую загрузку, и мы бесспорно обязаны их выполнить, потому что эти контракты – Министерства обороны России, а одна из наших главных задач – обеспечивать высокий уровень обороноспособности Родины.

Объединение готово принять на работу квалифицированных станочников-комсомольчан, или молодых ребят, серьёзно желающих освоить профессию и трудиться в объединении. Двери открыты в равной степени также иногородним. Главное – выполнить контрактные обязательства.

А заработную плату нужно заработать, уровень зарплаты определяется реальными возможностями предприятия».

*     *     *

В механообрабатывающем цехе трое фрезеровщиков из Ижевска приступили к работе в конце августа.

Начальник цеха Алексей Николаевич МИТИН:

- Станочники из Ижевска, фрезеровщики на универсально-фрезерных станках, имеют опыт работы и  квалификационные разряды, четвёртый и пятый. Цеху сейчас очень нужны именно станочники-«универсальщики», наше производство во многом – опытное.

Вновь принятые «ижевцы» прошли весь требуемый инструктаж: по технике безопасности, охране труда. За ними закреплены станки, выдан необходимый инструмент, спецодежда.

Конечно, говорить об итогах сейчас слишком рано, людям нужно проработать хотя бы полный месяц. Продукцию наши новые работники уже выдают, а для цеха это – реальная поддержка. 

В коллективах сейчас – значительный дефицит рабочих-сдельщиков. Очень нужны опытные фрезеровщики, владеющие универсально-фрезерными станками. Про таких говорят: умная голова, умелые руки. С удовольствием примем таких специалистов в цех.

Моё отношение к привлечению иногородних специалистов? Это вполне нормальная практика, сейчас, когда приходится выполнять множество доработок в связи с конструктивными изменениями, для нас ценны хорошие рабочие, профессионалы. Если нет возможности пополнить кадры за счёт комсомольчан, приходится искать – и находить – другие пути.

Главное сейчас – выполнить контрактные обязательства, в срок, с высоким качеством.

*     *     *

Мировой рынок труда сложился давно, он мобилен, продуктивен и выгоден и для работников, и для работодателей. Будет развиваться и российский рынок рабочей силы: это явление пусть и непривычно для многих, но неизбежно. Новые времена, новые задачи, новые пути их решения…

Евгения Аралова.