Подведены первые итоги перехода на новую систему оплаты труда муниципальных бюджетников

В течение прошлого, 2009года, муниципальные бюджетные учреждения Комсомольска-на-Амуре поэтапно переходили на новую систему оплаты труда. Первые итоги реформы, которая затронула более 16 тыс. человек, работающих в 147 учреждениях муниципального образования,  были подведены на депутатских слушаниях, состоявшихся в преддверии майских праздников. Местные парламентарии отметили, что в целом, задачи, которые ставились при переходе на новую систему, решаются. Оплата труда стала более связана с оценкой конечных результатов деятельности работника. Повысилась ответственность руководителей за результаты работы своих учреждений. Труд в муниципальных бюджетных организациях стал более привлекательным для молодых специалистов. В ходе проводимых мероприятий удалось не только не допустить снижения заработной платы, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работника,  но и добиться её увеличения. Так средняя заработная плата врачей повысилась на 7 %, и достигла величины в 29,6 тыс. рублей, младшего медицинского персонала на 8,5 % (средняя зарплата возросла до 12,5 тыс. рублей), средний медперсонал стал в среднем получать 16 тыс. рублей, это на 7,2 % больше. Средняя зарплата у учителей увеличилась до 17,6 тыс. рублей (увеличение на 21 %), при этом у молодых педагогов отмечается рост в 2 раза. У педагогических работников детских садов зарплата стала больше на 27 % (увеличение до 8,8 тыс. рублей). Рост средней зарплаты в учреждениях культуры составил 11,5 %. На такую же величину выросла зарплата в учреждениях физкультуры и спорта. В 4 квартале 2009 года она была, в среднем, 11,9 тыс. рублей. Сегодня осуществляется постоянный мониторинг работы муниципальных учреждений города по новой системе оплаты труда, с целью выявления недоработок, и  её совершенствования. В тоже время народные избранники отметили, что внедрение новой системы оплаты труда породило и ряд проблем. Так, например, часть работников бюджетной сферы недовольны уравнительным принципом, по которому фактически сравнялись зарплаты специалистов высокой и низкой  категории. Отмечалось и то, что оплата труда работников, занятых на низкооплачиваемых должностях, теперь не зависит от качества выполняемых услуг. И, по мнению депутатов, самая главная проблема, которая сильно искажает принципы новой системы – недостаточность финансовых  средств, как на местном, так и на региональном уровне, что не позволяет в полной мере установить доплаты стимулирующего характера. В целом, как отметили в ходе слушаний комсомольские депутаты, переход на новую систему оплаты труда в городе идёт в соответствии с федеральным и краевым законодательством.